最近几年，国家职称政策开始有了变化，对职称论文的要求也做出了明确要求。与此相随的是国内学术期刊要求也在逐渐改变。
职称已不再以论文数量论高低。
过去，职称政策只规定了，一篇论文加多少分。没有对论文的数量和质量做太多具体要求。现在应国家职称政策改革，各省市已不再以论文的数量多少来加分。而是要求提交规定数量的代表作。例如，山东省职称2017年明确要求：职称材料中，论文只需要提交3篇代表作。
在以前，单纯以论文发表篇数乘以分数来给职称加分，让一些职称参评者短时间发了大量的短篇论文，质量不高，却数量极多。最后职称评分就很高。以后这种情况不会再出现了。目前已知的大部分省市都已经限制职称递交论文的数量了。即使改革还没有到位的省市预计也在未来1-2年内会逐步实行。
这项改革的结果也使得发表论文的数量急剧减少。一些办刊质量不高的期刊面临征稿的困难。往年到了9月份，基本所有的期刊都能结束当年的征稿任务了。但是今年不行，还有很多期刊在安排9-12月份的刊期。这充分反映出了论文发表数量的减少。
为了提高办刊质量和提高出刊速度，很多期刊已经开始逐步要求论文不得低于3000字或者最少1.5版面或2版面起发。这样一来，以往一期需要160多篇的文章，现在可能只需要80-100篇文章就可以满版出版了。提高了征稿速度，也提高了文章质量。
以往一版的论文一般在2500字内，但是首版里有标题，有作者及单位信息，有摘要和关键词，有参考文献，这些都占了很大的空间。所以2500字的论文，实际正文不足2000字。基本只能对论点进行较浅的阐述，缺乏深度。论文质量也不高。所以提高了版面要求，各期刊的论文质量一定会有相应提高。
另外，期刊的好坏科学上有个影响因子来评判，各核心期刊的评选基本就是参考影响因子的高低来决定。影响因子的计算公式很简单，就是上一年被引用的论文数量除以发表的论文数量。期刊要求单篇文章的版面增加，会减少一年的刊发数量。在被引用论文的数量不变的情况下，期刊的影响因子自然会提高。况且，论文多版后，质量提高，被引用的数量也会有相应的增加。
另外，从作者角度来看。论文从数量评比改成了质量评比。职称参评者都是3篇文章，那3篇文章的高低可能会从版面长度和论文深度来评判。同样的3篇论文，3篇5000字的2版文章自然要比3篇2000字的单版文章要好。3篇核心期刊论文要比3篇普通期刊论文要好。3本学术专著也要比3篇论文要好。
刊易在此题外说一句。职称评审这个事，往往每个地区每个单位都有名额限制。竞争也是同地区或同单位的竞争。根据以往的职称评审来看，一般同单位一起参评的人员在入职时间，工作经历，工作业绩等基本都相差不大。目前职称又去掉了英语和计算机考试。如果没有特别明显的业绩表现，那就可能最后还是比拼的论文质量。所以，我们建议，需要参评职称的作者多花点时间把论文写得更深入些。文章长了，使得版面多一些不怕，那样更能体现出文章的质量高低。 |
